Tras la reciente noticia de las mejores empresas españolas para trabajar y más apreciadas por la juventud se esconde de nuevo la falsedad y la apariencia. Decir que la Administración Pública o grandes multinacionales son apetecidas por la juventud para su empleo, sin analizar esa sugerencia, es caer en la simpleza de pedir seguridad, igualdad y estabilidad, sin profundizar en sus orígenes y razones. La Administración Pública da esa apariencia porque debe compensar sus deficiencias, su engaño y su deslealtad. Deficiencias como servicio colectivo, que año tras año sufren sus derechohabientes (los ciudadanos); sin ser exhaustivo: sanidad, seguridad pública, enseñanza, justicia, ecología, investigación, etc. Al no satisfacer esas obligaciones encubre su traición con oropel y tolera la molicie, el absentismo, la arbitrariedad, el ventajismo, el nepotismo, la demora, etc. La falsedad de las multinacionales no tiene las mismas formas, pero sí el mismo fondo. No debe cubrir compromisos de la Sociedad Civil, pero su disfraz coincide: responsabilidad (social le llaman), equidad, reciprocidad, honradez, semejanza, etc. Afirmo que no hay responsabilidad en cuanto a: la garantía de prestación de su función societaria, de precio justo, de calidad de producto, de igualdad laboral, de atención postventa (telecomunicaciones, construcción, transporte, electrodomésticos, da igual). En todas las empresas hay discriminación por razón de edad, sexo, raza, ideología o posición social. En algunas incluso por todas a la vez. En Telefónica se margina a las mujeres, sin darles las mismas oportunidades. Se les retribuye con menor salario para igual trabajo. Ocupan sólo el 13% de los puestos de responsabilidad, cuando su presencia es casi a la par. El primer grupo laboral que se redujo y precarizó fue el de telefonistas. Se promociona por proximidad al poder, sin méritos, sin concurso oposición, sin experiencia, sin transparencia. Filtrando los exámenes y las pruebas a los "cooptados". Personajes sin moral y ética alcanzaron responsabilidades que les superaban y por ello se corrompieron. Tras estos abusos y dada la escasa oposición sindical (la mayoría comprometida con los objetivos de la Dirección), se ha seguido atacando el equilibrio distributivo de los ingresos y beneficios generados. La avidez de los gestores no tiene límites, algunos cargos reciben millones de euros mientras el trabajador de base lleva años y años al IPC, con beneficios societarios de dos dígitos desde hace años. Las obligaciones legales como la Prevención de Riesgos Básica es marginal. El respeto al entorno como las emisiones radioeléctricas se esconde tras la cobertura móvil. La extensión universal de la comunicación se excusa con el coste. La calidad de la prestación se ata con la competitividad. La transparencia del Consejo de Administración se oculta tras el alto secreto de la privacidad. El salario injusto se justifica con "mejor que el entorno" y la dislocación de actividad se tapa con cupones dividendos y plusvalía. Departamentos numerosos y costosísimos de "lavado de imagen". Y suma y suma. Como Telefónica está El Corte Inglés, Banco Santander, Repsol, Inditex, Catalana, BBVA, y toda aquella empresa que quiera jugar a "hacerse china": grandes producciones a bajo coste. Que algunas empresas españolas estén destacadas en la clasificación mundial de esta carrera contra la verdad y la lealtad social, es la muestra de cómo se aprende a decir algo y hacer lo contrario. Pero la Administración Pública, que debía ser imagen de ética, aún pugna por ser más que nadie en la falsedad. Otra conclusión puede ser: ¿le hemos enseñado a la juventud la LEALTAD? Sigue leyendo...